Menopausia en México: Un tabú que amenaza los espacios de trabajo

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), en 2025 la menopausia afectará a más de mil millones de personas en todo el mundo.

El “Estudio Essity sobre Menopausia en México 2023”, revela que solo el 11% de las personas en esta etapa recibió apoyo de sus empleadores.

Ciudad de México, 25 de octubre de 2023 – En el marco del Día Mundial de la Menopausia, Essity, compañía global líder en higiene y salud que rompe barreras por el bienestar a través de sus productos y servicios, promueve el conocimiento sobre el tema a través del “Estudio sobre Menopausia en México Essity 2023”.

Según datos de la OMS, en 2025 se espera que la menopausia afecte a más de mil millones de personas en todo el mundo. La menopausia es una etapa crítica de la vida que con frecuencia se ignora y no se habla lo suficiente. No obstante, la mayoría de las mujeres en toda su diversidad, incluidas las personas transgénero y de género nobinario, la experimentarán en distintos grados y de diferentes maneras. 

De acuerdo al “Estudio Essity sobre Menopausia en México 2023”, poco más del 21% de los encuestados saben qué es la perimenopausia, mientras que el 68% siente que no hay suficiente conciencia sobre la menopausia, y el 30% piensa que hay cierta conciencia pero que es necesario hacer más refuerzos sobre el tema.

La mayoría de las personas encuestadas comenzaron con los síntomas de la menopausia a los 45 años de edad con poco más de 3, de los 30 existentes. Entre los más comunes destacan los bochornos o sofocamientos con un 64% de las personas experimentándolos y sudores nocturnos con un 48%. Sin embargo, uno de los síntomas que más sorprendió, con un 38%, fue la confusión mental.

Por ello, en el marco del día mundial de la menopausia, es importante romper barreras hacia el bienestar, crear conciencia e inspirar acciones para impulsar un diálogo orientado a soluciones que eliminen el estigma que rodea a la perimenopausia y la menopausia, sobre todo, en los lugares de trabajo. 

De acuerdo al “Estudio Essity sobre Menopausia en México 2023”, el 77% de las encuestadas estaba empleada mientras atravesaba la menopausia. De ellas, solo el 23% de las personas recibieron apoyo de sus colegas y únicamente el 11% recibió apoyo de sus empleadores. Cifras que son alarmantes y sin duda, la principal razón por la que algunas mujeres y personas con menopausia, consideran o están considerando dejar sus trabajos “en la cima de sus carreras”. Todo por la falta de apoyo por parte de su organización..

Essity es líder en temas relacionados al ciclo de vida de las mujeres. Una muestra de ello es que es de las pocas empresas que cuenta con una política interna para que las colaboradoras y personas con menopausia vivan esa etapa de manera digna y justa, con una vida laboral plena. Esta política tiene acciones agrupadas bajo tres C’s: conocimiento, comunicación y cuidado. 

  • Conocimiento – acercan a las colaboradoras información seria, científica y veraz para entender esta etapa de la vida, siempre con respeto y empatía.
  • Comunicación – en Essity abordan la menopausia de manera abierta, respetuosa y natural. Hablan del tema desde la comprensión y el respeto, buscando erradicar el prejuicio y la burla, que son producto de la ignorancia.
  • Cuidado – en el lugar de trabajo, en el hogar, en la escuela, en donde esté, la mujer y personas con menopausia tienen derecho a acceder a los medicamentos y productos esenciales para su cuidado durante esa etapa.

“Hablar sobre la menopausia en el lugar de trabajo y tomar acciones concretas para que todas las personas vivan las etapas de la vida de forma digna y saludable, son acciones indispensables para cualquier empresa en el contexto actual. Perdemos mucho talento, en sus mejores años productivos, por no atender temas como la menopausia. En Essity, estamos comprometidos con derribar barreras hacia el bienestar y eliminar tabúes en torno a esta etapa de la vida.”, señaló Pilar Rubio, vicepresidenta de recursos humanos de CGA Essity

La menopausia nos afecta a todos. Crear políticas que apoyen a las personas en el trabajo y educar para cerrar la brecha del conocimiento, permitirá erradicar el estigma de la menopausia.

***

Copyright © 2023 DERECHOS RESERVADOS alianzaspormexico.com

power by: www.prenet.com.mx