Ciudadanos, Cultura, Iniciativas que suman
Pfizer ratifica su compromiso con la equidad de género y la diversidad en México y América Latina
[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type=»4_4″][et_pb_text]- En reconocimiento a su labor en materia de equidad de género, Pfizer
México logró el Primer Lugar en el país y en la industria Química y
Farmacéutica dentro del Ranking PAR 2022. - Por primera vez en los ocho años de existencia de la medición, se
convirtió en la primera empresa mexicana en encabezar la lista a nivel
América Latina
Ciudad de México, a 21 de abril de 2023.- En reconocimiento a sus prácticas y
políticas en materia de equidad de género y diversidad, Pfizer México fue
reconocida con el Primer Lugar del Ranking PAR 2022 —tanto en su listado a
nivel país y como en el correspondiente a industria química farmacéutica—,
además de que, por primera vez en las 8 ediciones de la medición, logró
convertirse en la primera empresa mexicana en encabezar la lista en América
Latina.
El Ranking PAR es una iniciativa de la consultora multilatina Aequales, en
colaboración con la Confederación Patronal de la República Mexicana
(Coparmex), que en su más reciente edición evalúo a 710 corporaciones de la
región, a partir de la revisión y comparación de objetivos, recursos, acciones,
indicadores y metas orientados a impulsar la equidad de género y la diversidad
como estrategia de negocio.
Para Pfizer es fundamental visibilizar el trabajo y talento de las mujeres: crear
conciencia y promover acciones que ayuden a combatir la brecha de género y la
desigualdad laboral que tengan un impacto inmediato, en busca de la inclusión y
equidad de las mujeres en los puestos de trabajo, aseguró Paola Fontanelli,
Directora de Relaciones con los Medios de Comunicación Globales, Región de
América Latina, y Líderes de DEI para México, de Pfizer.
“Nos sentimos muy contentos, orgullosos y agradecidos por este reconocimiento.
En momentos donde Pfizer ha tenido que demostrar como nunca la capacidad de
su ciencia en medio de la pandemia, ha demostrado que su cultura está
avanzando de igual forma. Porque la cultura es la base de todo. Las brechas no se
cierran de forma natural, por tanto, las organizaciones debemos tomar acciones
contundentes para contrarrestarlas, explorando su origen y funcionamiento. Por
eso, en Pfizer, implementamos estrategias integrales en las que hemos venido
trabajando desde hace varios años, esto impulsado por comités internos de
Equidad e Inclusión conformados por los mismos colegas de la organización, los
cuales han impulsado a Pfizer a pensar en grande sobre la cultura y ambiente de
trabajo que todos deseamos tener, así como sobre la equidad y la inclusión de
todos los grupos”, detalló.
Entre las acciones adoptadas por Pfizer en beneficio de la equidad de género y la
inclusión destaca el otorgamiento de períodos de maternidad hasta por 126 días
naturales totales, y hasta 84 días por paternidad, a fin de que las mamás y papás
puedan cuidar a sus hijos en los primeros meses de vida, y que los hombres
puedan tomar un papel activo como cuidadores primarios de sus hijos. Por
adopción, se otorgan equitativamente 84 días naturales. Otra acción clave en la
materia consiste en que —más allá de contar con políticas en las que se
especifica que no se discrimina por raza, color, etnia, credo, ancestros, religión,
género, orientación sexual, edad, identidad de género, expresión de género,
origen, estado civil, embarazo, o cualquier otra condición— Pfizer ofrece
entrenamientos continuos a sus colaboradores y proveedores acerca de su cultura
de Diversidad, Equidad Inclusión.
En complemento, la compañía también ofrece actividades de sensibilización a
propósito del valor de Equidad y su significado al interior de la empresa: cada
persona merece ser vista, escuchada y cuidada, lo cual sucede cuando se es
inclusivo, se actúa con integridad y se reducen las disparidades. En la
construcción de la equidad de género y la diversidad, es fundamental el apoyo y
acompañamiento de otras mujeres en el camino, que las mujeres —pero también
los hombres— sean mentoras y guías de otras mujeres.
Lo que Pfizer impulsa a través de las iniciativas Christel House y el Programa de
Liderazgo Transformacional Femenino con el Tec de Monterrey. Christel House es
una organización que rompe con el ciclo de la pobreza a través de la educación.
La alianza con Pfizer consta actualmente de dos programas, “Mujer Infinita” y
“Mentorías”, mediante los que se ofrecen becas para alumnas de secundaria, así
como asesorías mensuales en temas como Educación Financiera, Empleabilidad,
Innovación y Liderazgo Inclusivo.
En tanto, el Programa de Liderazgo Transformacional Femenino, con el Tec de
Monterrey, da la oportunidad a 25 colegas de participar en este programa de 20
horas durante 5 meses para desarrollar sus habilidades de liderazgo con un
enfoque de equidad de género. A este programa, Pfizer destina más de 500 mil
pesos al año.
Invertir en el empoderamiento de las mujeres contribuye directamente a la
igualdad de género, la erradicación de la pobreza y el crecimiento económico
inclusivo —explicó Paola Fontanelli—: las empresas que tienen mayor igualdad de
género gozan de niveles más altos de crecimiento y mejor desempeño.
“De acuerdo con el estudio Principios para el Empoderamiento de las Mujeres,
realizado por ONU Mujeres, hay evidencia y datos estadísticos que demuestran
que la igualdad de género y la incorporación de mujeres, en todos los niveles, son
acciones positivas para las empresas, porque su creatividad, visión y gestión han
comprobado ser benéficas y generar resultados para las compañías”, subrayó.
La consultora Aequales nació en el 2014 con el propósito de convertir la equidad
de género y diversidad en una estrategia de negocio transversal para las
empresas, con impacto en todos sus grupos de interés para fomentar un mundo
laboral libre. Desde 2015, a través de Ranking PAR, ha medido a más de dos mil
organizaciones en 18 países de la región y ha impactado de forma directa o
indirecta a más de 360 mil personas en toda Latinoamérica.